Pour qu'une personne assume le rôle de leader, une équipe doit lui faire confiance et accepter de la suivre. Comment créer, maintenir et nourrir ce lien? Comment miser sur ce lien pour amener les personnes et les équipes à se dépasser? Ce bulletin RH Évolution vise à vous inspirer et à vous outiller pour être un·e leader authentique à l'écoute des besoins des personnes et des équipes.
L’ENAP est contente de savoir que le bulletin de veille RH évolution atteint pleinement ses objectifs et appuie ses lectrices et lecteurs dans l’exercice de leur fonction, les amenant à se développer professionnellement. En effet, suite à une consultation sur les retombées du bulletin RH Évolution auprès des personnes abonnées, voici les principaux résultats et quelques commentaires des abonné.es.
Principaux résultats :
- 95 % des personnes ayant répondu au sondage considèrent que le bulletin RH Évolution les a renseignées sur les tendances émergentes.
- 94 % jugent que RH Évolution les a informées sur de bonnes pratiques.
- 87 % estiment que RH Évolution leur a permis de se développer professionnellement.
- 81 % sont d’avis que RH Évolution les a appuyées dans l’exercice de leur rôle.
Quelques commentaires des abonné·es :
« Poursuivez votre excellent travail! Nous avons besoin plus que jamais d’outils de gestion de développement de compétences RH dans un environnement hautement compétitif et numérique. Merci pour tout! »
« Bravo pour la rédaction de ce bel outil. Il nous est très utile. Il suscite des réflexions et des apprentissages. »
« Je me réjouis d’avoir cet outil de plus dans mon coffre à outils afin d’exercer mes fonctions dans l’intérêt supérieur des clients que nous desservons. »
En guise de rappel, RH Évolution est un bulletin de veille publié par la Direction des services aux organisations (DSO) de l’ENAP en collaboration avec le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT).
Il s’adresse aux personnes travaillant en ressources humaines et à l’ensemble des gestionnaires de la fonction publique. Ses objectifs : inspirer et donner des pistes aux acteurs de la gestion des ressources humaines sur les bonnes pratiques et les tendances émergentes.
En primeur, voici le titre de notre prochain bulletin RH Évolution : L’intrapreneuriat dans les organisations publiques
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