Ces témoignages de collègues gestionnaires qui ont expérimenté le programme de stages de l’ENAP illustrent ce que pourra vous procurer l’expérience de recevoir un stagiaire de l’ENAP dans votre organisation.
Une ressource en devenir
« Le deux tiers des stagiaires de l'ENAP ont obtenu ensuite des emplois chez nous. »
Yves Lafortune
Directeur Amérique du Nord et Europe
Ministère des Relations internationales, de la Francophonie et du Commerce extérieur
Reçoit régulièrement des stagiaires en administration internationale.
Un regard neuf sur notre organisation
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Marissa Charbonneau
Adjointe du directeur
Direction du soutien aux opérations
Vice-présidence au contrôle routier et à la sécurité des véhicules
Société de l’assurance automobile du Québec
A reçu une stagiaire de l’ENAP en développement organisationnel.
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« L’expertise de la stagiaire de l’ENAP nous a été particulièrement utile pour connaître nos façons de faire et les optimiser.
La stagiaire a eu à réaliser divers mandats dans notre organisation, tels que :
- La rédaction de description d’emploi de l’ensemble du personnel
- L’identification et l’évaluation, en terme d’efforts, des activités réalisées dans la Direction générale
- La documentation et l’optimisation de processus de travail
- Le développement d’outils de prise de décision pour les gestionnaires de l’organisation
Une stagiaire apporte un regard neuf sur notre organisation ainsi que nos activités. Sa présence a été plus que bénéfique pour nous puisqu’elle nous a permis de nous repositionner sur nos activités et celles du personnel de la Direction générale.
Nous avons également beaucoup apprécié ses capacités d’analyse, ses pistes d’optimisation et l’accompagnement qu’elle a effectué auprès des gestionnaires concernant l’organisation du travail dans leurs équipes.
En embauchant un stagiaire de l’ENAP, il faut toutefois être prêt à consacrer du temps à la lecture et aux commentaires des travaux universitaires. »
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Réalisation d’un mandat précis par une personne dédiée
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Sergueï Kimvi
Conseiller en analyse et évaluation
Centre de liaison sur l’intervention et la prévention sociales (CLIPP)
Le CLIPP a reçu trois stagiaires de l’ENAP
et en recrutait un quatrième au moment de ce témoignage.
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« Les mandats confiés aux stagiaires de l’ENAP portent généralement sur des aspects évaluatifs en lien avec la mission du CLIPP, à savoir, le transfert de connaissances.
De manière générale, la présence d’un stagiaire permet au CLIPP de contribuer à la formation de la relève en transfert de connaissances. De manière spécifique, la présence d’un stagiaire permet de confier la réalisation d’un mandat précis à une personne qui y est dédiée.
Bien que cela nécessite beaucoup d’encadrement, l’expertise du stagiaire de l’ENAP a toujours été très utile dans l’appréhension des aspects évaluatifs de différents mandats.
Les réalisations des stagiaires de l’ENAP sont en effet très appréciées au CLIPP. Le fait que le responsable actuel du secteur analyse et évaluation ait d’abord été l’un de ces stagiaires en est bien la preuve.
Par la suite, il est plus question de la personnalité des uns et des autres quant à leurs capacités respectives à intégrer un milieu et à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Le processus pour recruter des stagiaires est simple, ce qui est une bonne chose. »
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