Le coaching d’équipe : levier de cohésion et d’efficacité
La raison d’être d’une équipe, c’est d’abord et avant tout de produire des résultats. Nous abordons les deux grandes dimensions qui permettent à l’équipe d’y arriver, soit les facteurs liés à :
- Sa productivité et à son efficacité;
- La qualité des relations interpersonnelles.
Le coaching d'équipe vise, au moyen de diverses stratégies, à favoriser la mobilisation en vue de l’optimisation des résultats. En d’autres termes, des équipiers sont amenés à travailler efficacement ensemble en vue de l'atteinte d'un but commun, en vertu de critères de performance et selon une approche qui encourage le partage de la responsabilité.
Le coaching d’équipe est généralement plus efficace sur de petites équipes (d’au plus dix équipiers), et il peut s’étendre sur une longue période.
Ce que nous vous offrons :
- Un diagnostic sur l’ensemble des facteurs liés à la productivité et à la qualité des relations;
- Une démarche de coaching et d’accompagnement sur mesure et dans l’action;
- Des résultats probants et mesurables;
- Des professionnels de haut calibre, près de votre réalité.